Richtig Führen – eine Herausforderung oder ein Kinderspiel?
Über „Führung“ von Unternehmen wurde schon dermaßen viel geschrieben, dass jemand, der sich ernsthaft bemüht, einen Überblick zu bekommen, welcher „Führungsstil“ nun der richtige ist und welche Eigenschaften man sich zu eigen machen muss, um die „perfekte Führungskraft“ zu sein, am Ende wohl sehr verwirrt zurückbleibt.
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Mythos Führung
Über „Führung“ von Unternehmen wurde schon dermaßen viel geschrieben, dass jemand, der sich ernsthaft bemüht einen Überblick zu bekommen, welcher „Führungsstil“ nun der richtige ist und welche Eigenschaften man sich zu eigen machen muss, um die „perfekte Führungskraft“ zu sein, am Ende wohl sehr verwirrt zurückbleibt.
Unsere Mitarbeiter sind ein Team (1)
Sehen Sie sich die Stellenangebote in den Zeitungen an: kein Unternehmen, das nicht eine teamfähige Mitarbeiterin oder einen teamfähigen Mitarbeiter sucht. Dieses Attribut muss für die Unternehmen so wichtig sein, dass sie es oft an allererster Stelle setzen, wenn es um die Aufzählung der gewünschten Fähigkeiten geht. Meist kommt dann noch der Hinweis, dass das Unternehmen selbst über ein junges dynamisches Team verfügt, das sich über einen passenden Neuzugang freut. Und wenn das Team nicht mehr ganz so jung ist, ist es jedenfalls engagiert! Und benötigt dringend noch einen weiteren Teamplayer.